بررسی تاثیر استقرار سیستم متمرکز پرداخت حقوق و مزایا کارکنان دولت بر شفافیت مراحل بودجه کشور

پایان نامه
چکیده

بدون شک، بودجه مهمترین سند مالی دولت محسوب می شود که بعضاً از آن به عنوان مهمترین عامل تأثیرگذار بر سایر متغیرها و ارکان اقتصادی کشور نیز یاد می شود که البته در ایران با توجه به حجم و وسعت دولت، معمولاً در بودجه سالانه کشور رقم هنگفتی برای پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت پیش بینی می شود. یکی از مهمترین اصلاحات صورت گرفته در نظام مالی کشور، متمرکز نمودن پرداخت حقوق و مزایا کارکنان دولت در خزانه داریکل بوده است. با توجه به حجم بالای اعـتبارات حـقوق و مزایا کارکنـان دولت و نقشـی که شفـافیت در امور مالی هر کشور ایـفاء می نماید، در این پژوهش تلاش گردید تا در بستر یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی، نقش و تأثیر استقرار سیستم متمرکز حقوق و مزایا کارکنان دولت بر شفافیت مراحل بودجه کشور مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد و بنابراین فرضیه اصلی این پژوهش عبارت است از: « بین میانگین نظر پاسخگویان در خصوص شفافیت مراحل بودجه کشور، قبل و بعد از استقرار سیستم متمرکز پرداخت حقوق و مزایا کارکنان دولت تفاوت معنی داری وجود دارد.» نوع این تحقیق کاربردی و روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، آزمایشی می باشد و جامعه آماری تحقیق، ذیـحسابان ، مدیران مالی ومعاونین آنها در دستگاههای اجرایی مســتقر در شـهر تهران می باشد که تعداد آنها 150 نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 108 نفر از افراد جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه ی پژوهش که مشتمل بر 23 گویه است ما بین آنها توزیع گردید. فرضیات تحقیق با استفاده از داده های جمع آوری شده از گروه نمونه و با بهره گیری از آزمون t دو نمونه ای مورد آزمون قرار گرفتند که نتایج نشان ار تأیید همه فرضیات تحقیق داشت و به عبارت دیگر، بین میانگین نظر پاسخگویان در خصوص شفافیت مراحل بودجه کشور، قبل و بعد از استقرار سیستم متمرکز پرداخت حقوق و مزایا کارکنان دولت تفاوت معنی داری وجود داشت.

منابع مشابه

بررسی اجرای نظام متمرکز پرداخت حقوق و مزایا در ارتقاء پاسخگویی دولت در وزارت امور اقتصادی و دارائی

تامین حقوق و دستمزد کارکنان دولت با توجه به گستردگی آن ، نیاز به برنامه ریزی و مدیریت منابع مالی دارد. به استناد جزء (1) بند (و) تبصره 19 قانون بودجه کل کشور مصوب سال 1386 مجلس شورای اسلامی ، دولت برای کنترل بهتر و مدیریت مناسب، پرداخت حقوق و مزایای مستمر کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در وزارتخانه ها و موسسات دولتی را به عهده خزانه داری وزارت امور اقتصادی و دارایی گذاشته است. این روش به منظور یکپا...

15 صفحه اول

بررسی تاثیر پرداخت حقوق و مزایا برمبنای عملکرد بر رضامندی کارکنان سازمان تامین اجتماعی

رساله حاضر حاوی تحقیق در مورد تاثیر پرداخت حقوق و مزایا برمبنای عملکرد بر رضامندی کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد. یکی از راههای موثر ایجاد انگیزه در کارکنان اعطای پاداش مادی است که در قالب نظام و روشهای مختلف پرداخت صورت می گیرد. شناخته شده ترین و موثرترین روش اعطای پاداشهای مادی روش پرداخت مبتنی بر عملکرد است . در این روش افراد به تناسب میزان عملکرد خود از سطوح مختلف پاداشهای مادی بهره م...

15 صفحه اول

تاثیر جرم کارگر بر حقوق و مزایا

متن کامل

طراحی نظام پرداخت کارکنان دولت

نظام پرداخت (حقوق و مزایا) یکی از عوامل مؤثر در افزایش کارایی و اثر بخشی؛ خلاقیت و نوآوری و کیفیت زندگی منابع انسانی می باشد. در این مقاله در مرحله اول روش طراحی نظام پرداخت در شش مرحله تبیین می گردد. در مرحله دوم حاصل مطالعات نظری در دو بخش ویژگی های مفهومی (در سه مدل) و ویژگی های روشی (در چهار روش) جمع بندی می شود. مرحله سوم به گردآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات مورد نیاز برای طراحی نظام پرداخ...

متن کامل

بررسی رابطه استقرار دولت الکترونیک و سلامت نظام اداری کشور

فساد اداری به طور مستقیم بر کارآیی نظام اداری، مشروعیت نظام سیاسی و مطلوبیت نظام فرهنگی و اجتماعی اثرات نابهنجاری دارد، اندیشمندان دیدگاه­های مختلفی برای مدیریت فساد ارائه کرده­اند، یکی از این دیدگاه­ها مدیریت شیشه­ای است که بر اساس آن فناوری اطلاعات، کلید اصلی کنترل فساد تصور می­شود، در این پژوهش به بررسی این دیدگاه پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش ادارات شهرداری جنوب استان آذربایجان غرب...

متن کامل

روند تکامل سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی و مزایا و معایب این سیستم بعد از مراحل پیاده‌سازی

با تغییرات سریع و تحولات شگرف در بازارهای رقابتی بسیاری از شرکت‌ها ناگزیر به پیوستن به بازارهای جهانی شده‌اند. یکی از ابزارهای مهم فناوری اطلاعات و ارتباطات که نقش مهمی در یکپارچگی اطلاعات در سازمان دارد و از شروط اصلی پیوستن به بازارهای جهانی است، سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP) است. سیستم ERP در واقع نقطه اوج و تکامل سیستم‌های اطلاعاتی عصر حاضر هست. هدف این مقاله ارائه تصویری روشن از سی...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت و اقتصاد

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023